关于印发《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案》的通知
局属各单位党委（党总支）、直属公司党总支：
为进一步深化我局干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，经局党委研究并报省委组织部审核同意，决定采取竞争上岗方式面向全局选拔8名副处级领导干部。现将《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分副处级领导干部工作实施方案》印发给你们，并在局网站上予以公布，请广泛动员，认真组织，鼓励、支持符合条件的人员积极报名参加竞争上岗。
特此通知。
2013年7月8日
安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经局党委研究，决定采取竞争上岗方式在全局选拔部分副处级领导干部。现制定如下实施方案：
一、竞争上岗职位（8个）
（一）安徽省地矿局地质矿产处副处长、水文环境处副处长、科技信息处副处长、人事处副处长职位各1个。
（二）安徽省地矿局324地质队副队长、332地质队副队长、安徽省勘查技术院副院长、安徽省地矿局职工疗养院副院长职位各1个。
二、报名范围和资格条件
局机关、局属各单位符合下列条件的正式职工均可报名：
（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）任局机关副调研员；或任（曾任）局机关、局属单位正科级职务三年以上；或具有副高级专业职务三年以上且在聘，并有项目负责人的工作经历；或具有正高级专业职务，并有项目负责人的工作经历。
（三）年龄在48周岁以下。
（四）学历及专业经历：
报名竞争局地质矿产处、科技信息处副处长应具有地质矿产专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局水文环境处副处长、职工疗养院副院长应具有水文地质工程地质环境地质专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局人事处副处长应具有全日制本科及以上学历，从事综合管理工作五年以上；
报名竞争其他职位应具有大学专科及以上学历。
（五）近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（六）身体健康。
以上时间均计算到2013年7月31日。
三、工作程序及时间安排
（一）报名（2013年7月15日至7月31日）
报名方式为个人报名和单位推荐相结合，报名者到所在单位党办报名（局机关人员直接到局党委组织部报名，直属公司人员到人事关系所在单位报名）。每一位报名者只能报考一个职位，各职位报名人数应不低于1∶3。因报名人数不足而取消该职位竞争性选拔计划的，报名者可于8月2日前改报其他职位。
报名人员需提交以下材料：1、《安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表》一式两份，经所在单位同意并加盖公章；2、身份证、职称资格证书及聘任证书、学历及学位证书原件及复印件；3、近期正面免冠1寸彩色照片2张。
（二）资格审查（2013年8月5 日至8月9日）
局属各单位应对报名人员进行资格初审，统一将报名人员报名表、报名人员汇总表、个人档案以及报名人员提交的材料等，报送局党委组织部会同有关部门进行资格审查。经资格审查符合条件的报名者发给笔试准考证。
（三）笔试（2013年8月）
笔试采用闭卷方式进行。笔试包括综合知识和专业知识两个科目，实行量化计分，试卷满分为100分，综合知识和专业知识权重分别按50%和50%，合成为笔试总成绩。
其中：综合知识内容为：马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律知识、社会主义市场经济、行政管理、领导科学、文史知识、时事政治、省情等。
专业知识内容为：报考局地质矿产处、科技信息处副处长为地质矿产、项目管理及相关业务知识。报考局水文环境处副处长、职工疗养院副院长为水文地质工程地质环境地质、项目管理及相关业务知识；报考其他职位为地质工作基础知识和经济管理基础知识。
笔试总成绩将及时通知本人，并由高分到低分确定每个职位笔试成绩前三名进入面试。
（四）竞职演讲和面试（2013年8-9月）
分值为100分。由局领导、处室部门负责人和外请专家担任竞职演讲和面试考官，考官人数为九名。应试人员竞职演讲时，简要介绍本人的基本情况和工作经历；对竞争岗位所具备的优势及工作思路等，时间不超过5分钟。面试主要测试应试人员的综合分析、组织协调、领导决策、创新能力、应变能力，以及心理和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，时间不超过10分钟。面试上场顺序按抽签确定, 计分采用去掉1个最高分和1个最低分，取平均成绩作为最终面试成绩，当场评定并公布成绩。
（五）民主测评及考察（2013年9月）
笔试、面试成绩按照1∶1的比例合成综合成绩。按照综合成绩排名由高到低，每个职位按照1∶2的比例由局党委集体研究确定考察对象。
对考察对象，由局组织在所在单位中层以上干部范围内进行民主测评，并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
（六）决定任命
根据考察情况，参考竞职者的笔试、面试和民主测评结果，由局党委差额研究决定任用人选。对决定任用的干部，按规定实行任前公示和试用期制。对没有合适人选的职位，经研究，可以空缺。
四、组织领导
竞争上岗选拔副处级领导干部工作在局党委的领导下，由局党委组织部具体组织实施，局纪委负责全过程监督。联系人：李楠、孔丹，联系电话：0551-64656873、64662682。
附件：1、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表
2、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名汇总表
关于印发《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案》的通知
局属各单位党委（党总支）、直属公司党总支：
为进一步深化我局干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，经局党委研究并报省委组织部审核同意，决定采取竞争上岗方式面向全局选拔8名副处级领导干部。现将《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分副处级领导干部工作实施方案》印发给你们，并在局网站上予以公布，请广泛动员，认真组织，鼓励、支持符合条件的人员积极报名参加竞争上岗。
特此通知。
2013年7月8日
安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经局党委研究，决定采取竞争上岗方式在全局选拔部分副处级领导干部。现制定如下实施方案：
一、竞争上岗职位（8个）
（一）安徽省地矿局地质矿产处副处长、水文环境处副处长、科技信息处副处长、人事处副处长职位各1个。
（二）安徽省地矿局324地质队副队长、332地质队副队长、安徽省勘查技术院副院长、安徽省地矿局职工疗养院副院长职位各1个。
二、报名范围和资格条件
局机关、局属各单位符合下列条件的正式职工均可报名：
（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）任局机关副调研员；或任（曾任）局机关、局属单位正科级职务三年以上；或具有副高级专业职务三年以上且在聘，并有项目负责人的工作经历；或具有正高级专业职务，并有项目负责人的工作经历。
（三）年龄在48周岁以下。
（四）学历及专业经历：
报名竞争局地质矿产处、科技信息处副处长应具有地质矿产专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局水文环境处副处长、职工疗养院副院长应具有水文地质工程地质环境地质专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局人事处副处长应具有全日制本科及以上学历，从事综合管理工作五年以上；
报名竞争其他职位应具有大学专科及以上学历。
（五）近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（六）身体健康。
以上时间均计算到2013年7月31日。
三、工作程序及时间安排
（一）报名（2013年7月15日至7月31日）
报名方式为个人报名和单位推荐相结合，报名者到所在单位党办报名（局机关人员直接到局党委组织部报名，直属公司人员到人事关系所在单位报名）。每一位报名者只能报考一个职位，各职位报名人数应不低于1∶3。因报名人数不足而取消该职位竞争性选拔计划的，报名者可于8月2日前改报其他职位。
报名人员需提交以下材料：1、《安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表》一式两份，经所在单位同意并加盖公章；2、身份证、职称资格证书及聘任证书、学历及学位证书原件及复印件；3、近期正面免冠1寸彩色照片2张。
（二）资格审查（2013年8月5 日至8月9日）
局属各单位应对报名人员进行资格初审，统一将报名人员报名表、报名人员汇总表、个人档案以及报名人员提交的材料等，报送局党委组织部会同有关部门进行资格审查。经资格审查符合条件的报名者发给笔试准考证。
（三）笔试（2013年8月）
笔试采用闭卷方式进行。笔试包括综合知识和专业知识两个科目，实行量化计分，试卷满分为100分，综合知识和专业知识权重分别按50%和50%，合成为笔试总成绩。
其中：综合知识内容为：马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律知识、社会主义市场经济、行政管理、领导科学、文史知识、时事政治、省情等。
专业知识内容为：报考局地质矿产处、科技信息处副处长为地质矿产、项目管理及相关业务知识。报考局水文环境处副处长、职工疗养院副院长为水文地质工程地质环境地质、项目管理及相关业务知识；报考其他职位为地质工作基础知识和经济管理基础知识。
笔试总成绩将及时通知本人，并由高分到低分确定每个职位笔试成绩前三名进入面试。
（四）竞职演讲和面试（2013年8-9月）
分值为100分。由局领导、处室部门负责人和外请专家担任竞职演讲和面试考官，考官人数为九名。应试人员竞职演讲时，简要介绍本人的基本情况和工作经历；对竞争岗位所具备的优势及工作思路等，时间不超过5分钟。面试主要测试应试人员的综合分析、组织协调、领导决策、创新能力、应变能力，以及心理和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，时间不超过10分钟。面试上场顺序按抽签确定, 计分采用去掉1个最高分和1个最低分，取平均成绩作为最终面试成绩，当场评定并公布成绩。
（五）民主测评及考察（2013年9月）
笔试、面试成绩按照1∶1的比例合成综合成绩。按照综合成绩排名由高到低，每个职位按照1∶2的比例由局党委集体研究确定考察对象。
对考察对象，由局组织在所在单位中层以上干部范围内进行民主测评，并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
（六）决定任命
根据考察情况，参考竞职者的笔试、面试和民主测评结果，由局党委差额研究决定任用人选。对决定任用的干部，按规定实行任前公示和试用期制。对没有合适人选的职位，经研究，可以空缺。
四、组织领导
竞争上岗选拔副处级领导干部工作在局党委的领导下，由局党委组织部具体组织实施，局纪委负责全过程监督。联系人：李楠、孔丹，联系电话：0551-64656873、64662682。
附件：1、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表
2、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名汇总表
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